La evaluación del desempeño de los empleados y el Balanced Scorecard Una de las grandes ventajas del Balanced Scorecard como sistema de gestión es su inmejorable aporte a la evaluación del desempeño de los empleados . Mediante el análisis de la performance de cada empleado, dentro de las cuatro Perspectivas del Balanced Scorecard, se puede hacer un seguimiento de la contribución que el mismo hace a la creación de valor, o las áreas donde puede mejorar. Cómo usar el Balanced Scorecard en la evaluación del desempeño El Balanced Scorecard permite a los gerentes y supervisores analizar objetivamente el desempeño de sus empleados y sus contribuciones en la empresa. Además, evita los problemas asociados a evaluaciones de desempeño subjetivas gracias al uso de métricas concretas que pueden ser aplicadas equitativamente a todos los empleados. video Esto protege a la empresa de dos maneras en el proceso de evaluación del desempeño de sus colaborad...