El diario de feliche

La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que las personas son, hacen y logran). Es útil para determinar la existencia de problemas en cuanto se refiere a la integración de un empleado/a en la organización. Identifica los tipos de insuficiencias y problemas del personal evaluado, sus fortalezas,posibilidades, capacidades y los caracteriza. Es importante resaltar que se trata de un proceso sistemático y periódico, se establece de antemano lo que se va a evaluar y de qué manera se va a realizar y se limita a un periodo de tiempo, que normalmente es anual o semestral. Al sistematizar la evaluación se establecen unas normas estándar para todos los evaluadores de forma que disminuye el riesgo de que la evaluación esté influida por l...

En el caso de un vendedor, por ejemplo, la respuesta a  cómo fijar su salario  es sencilla. Este tipo de empleados trae ingresos a la empresa, así que es más fácil determinar si las ventas que generan cubren la remuneración que perciben.  Pero, ¿cómo decides cuánto pagarle al equipo administrativo? Es decir, aquellos que si bien no ingresan dinero, sin ellos no podrías operar. Su valor no se puede calcular por los recursos que generan, sino por los recursos que ahorran a la organización. Por lo tanto, la tarea aquí es  calcular cuánto costaría no tenerlos  en el equipo. Este ejercicio te ayudará a justificar su salari o. ¿Cuáles son sus componentes? Por un lado encontramos  el cargo de los empleados y  las  responsabilidades  que estos asumen, como elemento clave a la hora de asignar un salario. Que haya claridad sobre las tareas que realiza cada uno permite definir mejor la jerarquía de trabajo y por lo tanto, establecer la di...

Tres preguntas para saber qué talento tienes Identificar nuestras habilidades es esencial para encontrar trabajo o mejorar nuestra posición ¿Qué se nos da bien? Nos puede gustar mucho algo, pero para tener talento necesitamos destacar y lograr resultados. Eso requiere esfuerzo, aprendizaje, experimentar, contar con maestros o con referentes.   En definitiva, dedicar tiempo y esfuerzo . Picasso lo resumió de una manera magnífica:   “La inspiración existe, pero tiene que encontrarte trabajando” .  - ¿Qué valoran los demás de nosotros? Si estamos hablando del plano profesional, necesitamos convertir nuestras habilidades en resultados.  Nos puede apasionar nuestro trabajo, podemos dedicarle tiempo y esfuerzo, pero si no interesa a los demás, difícilmente será considerado un talento . Como explicamos antes, no estamos hablando de esos genios a los que se les reconoce su valía después de su muerte, sino de la mayoría de las personas, que necesitan q...

Guerra comercial entre Estados Unidos y China: "Trump es el primer presidente que se planta y llama a las cosas por su nombre" Gerardo Lissardy BBC News Mundo, Nueva York 8 julio 2019 Comparte esta actualización en Facebook   Comparte esta actualización en Messenger   Comparte esta actualización en Twitter   Comparte esta actualización en Email   Compartir Derechos de autor de la imagen GETTY IMAGES Image caption Donald Trump ha ensayado una política novedosa frente a su par chino Xi Jinping. La guerra comercial entre Estados Unidos y China ha cumplido su primer año y en el país americano persiste cierta noción de que es necesario enfrentar el ascenso global del gigante asiático. No es una idea compartida por todos; de hecho, distintas encuestas señalan que los aranceles que el presidente Donald Trump impuso a productos chinos carecen de apoyo mayoritario en su propio país. Pero las tarifas de Trump  despiertan más simpatías en ...